Estudio muestra que el salario ya no sería la principal razón para permanecer en un trabajo: cultura laboral y flexibilidad lideran las prioridades
Cada vez más personas estarían optando por quedarse en su trabajo, siendo la percepción de un “entorno laboral positivo” y “más flexibilidad en los turnos” las principales razones tras ello. Motivos que se imponen, incluso, sobre los salarios, rompiendo la lógica de que mejores sueldos suponían mayor movilidad laboral. Así lo sostiene el estudio Global Talent Trends 2026 de Mercer —consultora […]














