Estudio Contexto Pluxee 2025 alerta sobre la desconexión entre vocación y reconocimiento laboral
- Estudio Contexto Pluxee 2025 revela que, aunque la mayoría de los trabajadores valora el trabajo como motor de crecimiento personal, aún existen brechas relevantes en felicidad, realización y reconocimiento.
Pluxee presentó el segundo capítulo de su informe “Contexto Pluxee 2025”, centrado en el rol del trabajo como fuente de identidad, propósito y bienestar integral. El documento confirma que las personas siguen considerando su empleo como un pilar fundamental de desarrollo más allá del ingreso económico, pero advierte sobre una creciente desconexión entre lo que se valora y lo que se experimenta en la realidad laboral.
Uno de los datos más elocuentes del estudio es que un 93% de los trabajadores declara que es muy importante trabajar en algo que le gusta. Sin embargo, solo un 61% trabaja efectivamente en lo que le gusta y apenas un 57% se declara feliz en su trabajo. Esta brecha revela desafíos persistentes en torno al reconocimiento, la seguridad laboral y la cultura organizacional.
“El trabajo cumple un rol identitario profundo. No se trata solo de cumplir funciones o generar ingresos, sino de encontrar un espacio que impulse la realización personal, el sentido de aporte y el bienestar emocional. La desconexión entre estas expectativas y lo que ocurre día a día en las organizaciones debe ser una señal de alerta para empleadores y líderes”, afirma Natalia Arcaya, gerente de Marketing y Comunicaciones de Pluxee Chile.
Según el estudio, un 69% de los trabajadores declara que su empleo ha contribuido a su crecimiento personal más allá del ámbito profesional, con las mujeres liderando esta percepción (75%) por sobre los hombres (65%).
En cuanto a propósito, un 66% considera que su trabajo aporta a la sociedad, con énfasis entre los independientes (85%) y trabajadores de empresas medianas (72%). No obstante, solo un 53% considera que su trabajo forma parte esencial de su identidad, y apenas un 55% se siente valorado en su lugar de trabajo.
Brechas y riesgos persistentes
El informe también evidencia retrocesos preocupantes. Solo un 58% declara haber conseguido logros importantes en su trabajo, cifra que cae desde el 62% en el estudio anterior, con una fuerte baja en empresas grandes (del 68% al 48%). Las mujeres también reportan una disminución significativa en este indicador (de 69% a 58%).
“El informe muestra que la estrategia de bienestar no puede centrarse únicamente en beneficios tangibles. Se requiere una gestión más humana, con foco en el reconocimiento emocional, la vocación y la prevención de riesgos psicosociales”, concluye Arcaya.
De acuerdo al tamaño de la empresa, las medianas muestran consistentemente mejores resultados en casi todos los indicadores, pero también los más altos en reportes de accidentes o enfermedades laborales; las grandes empresas retroceden en percepción de logros y propósito.
Sobre Pluxee
Pluxee es la empresa líder en Beneficios e Incentivos para colaboradores con más de 30 años en Chile, anteriormente bajo el nombre de Sodexo, y más de 50 a nivel mundial. Pluxee presta más de 60 servicios en 500 lugares del país y atiende a más de 500.000 personas diariamente. El bienestar es el eje de su labor a través de servicios que van desde alimentación, a gift cards y sala cunas.
Para descargar el segundo módulo del estudio Pluxee Contexto 2025, pueden ingresar a https://www.pluxee.cl/estudio-contexto-2025/
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